Rola obsługi kadrowo-płacowej w prowadzeniu firmy

Prowadzisz przedsiębiorstwo? Masz już dość ciągłego stresu związanego z zajmowaniem się sprawami kadrowymi i płacowymi Twoich pracowników lub nie czujesz się kompetentny w tym zakresie? A może przez nadmiar obowiązków brakuje Ci czasu na inne aktywności zawodowe? Profesjonalna obsługa kadrowo-płacowa jest Twoją szansą na oszczędności czasu i mniejszy stres! Przeczytaj artykuł i sprawdź, w czym jeszcze może pomóc Ci biuro rachunkowe.

Na czym polega obsługa kadrowo-płacowa?

Po założeniu firmy konieczne jest prowadzenie rachunkowości, w tym np. przygotowanie dokumentów do ZUS-u, a także prowadzenie teczek pracowników. Pomóc przedsiębiorcy może biuro rachunkowe. Łódź jest miastem, gdzie bez trudu odnajdzie się profesjonalistów w tym zakresie. Księgowość wiąże się z koniecznością przygotowywania i prowadzenia dokumentacji, w tym sprawozdań i rozliczeń podatkowych, a na początku roku złożenie deklaracji podatkowej. Aby rozliczyć wynagrodzenia pracowników i dopilnować formalności związanych z zatrudnianiem, konieczna będzie profesjonalna obsługa kadrowo-płacowa. Łódź jest miejscem, gdzie dobrymi opiniami cieszy się Biuro Rachunkowe Elżbiety Mikołajczyk Emikol. W ramach obsługi można oczekiwać uregulowania spraw związanych z ubezpieczeniem społecznym i innymi, które wymagają odprowadzania składek.

Czego można oczekiwać w ramach obsługi kadrowo-płacowej?

Obsługa kadrowo-płacowa realizowana przez biuro rachunkowe zdejmuje z przedsiębiorcy odpowiedzialność z zakresu:

• przygotowywania listy płac;

• naliczania wynagrodzenia, łącznie ze wszystkimi jego składnikami;

• rozliczania różnych systemów wynagrodzeń;

• prowadzenia ewidencji czasu pracy;

• zgłaszania do ZUS-u pracownika i członków jego rodziny;

• tworzenia wymaganych deklaracji i ich udostępniania;

• tworzenia dokumentów ubezpieczeniowych, które są niezbędne dla pracodawcy w chwili wypłacania przez niego dodatkowych świadczeń, np. premii świątecznej.

Obsługa kadrowo-płacowa to podstawa poprawnego przygotowania i wydawania dokumentów i zaświadczeń związanych z zatrudnieniem pracownika: projektowane są wzory umów, które po uzupełnieniu są odpowiednio przechowywane. Obsługa ma za zadanie dopilnować zmian w warunkach umowy, terminów ich przedłużenia, a także zasad ich rozwiązania, przygotowując świadectwa pracy.